グローバルな大競争時代の
戦略的ベストパートナーを目指します。

業務請負のご提案　　　　　導入ご検討の企業様へ

グローバルな大競争時代。生産ラインの拡大･縮小には常にリスクがあります。 　　そこでまず雇用の問題をうまくクリアしなければ競争力の向上は望めません。　 　　私たちミサワコーポレーションは、優秀な当社管理スタッフによる 　　【品質】【安全】【信頼】を柱とした管理体制とクオリティの高いスタッフで、 　　お客様の様々な請負プランのご要望にお応え致します。 　　私たちのご提案する業務請負は、効率的な業務の遂行と請負のスリム化、そして繁閑期への 　　フレキシブルな対応を可能とし、コストダウン・生産性の向上・品質向上を目指して、経営の合理化に 　　大きく貢献します。 　　お客様より「生産計画」「製造技術」に関わるノウハウと製造設備を、そして私たちは「労務管理」「人材 　　採用・教育」のノウハウを提供し、相乗効果を狙い、お客様の戦略的ベストパートナーを目指します。

業務請負とは？

お客様が、激化する競争を勝ち抜く経営戦略の手段として、 　　コストの削減・固定費の変動化をはかり 　　【生産性の向上】【収益力の強化】により 　　競争力強化・新規事業への進出・コア業務の強化が可能になります。

私たちミサワコーポレーションはお客様と明確な請負プランの目標を持ち、 ベストパートナーとして共に実現化へ向けて取り組んでいきます。

業務請負化までの流れ

請負化を目指すに当たり、お客様の方針のご確認や実施計画案からスタート。 　　　 　　　ミサワコーポレーションでは、まず製造派遣からスタートして派遣契約の制限をむかえるまでに 　　　請負契約ができるよう請負化へ向けて職場研修をし、お客様から技術･知識の習得をして、 　　　請負化を目指します。

業務請負ご利用のメリット

●固定費の変動化 　　　 　　　これまで固定費であった人件費を変動化することで、景気状況への柔軟な対応ができます。

●雇用リスクの回避・雇用関連経費の削減 　　　 　　　人材募集費や教育コスト・退職金・福利厚生等の労務費用、人事管理が不要となります。 　　　契約期間内の一時的な費用のみで、社員を増やさずに人件費のコストダウンと 　　　生産の維持・拡大ができ、面倒な社員教育・採用が不要となります。

●お客様の業務強化 　　　 　　　一部の業務をミサワコーポレーションに任せる事により、余分なコストを低減させ、 　　　新規事業や新商品の開発等、お客様のコア業務へ優れた人材や費用を注力することが 　　　可能となります。

●長期安定的 　　　 　　　派遣法における規制に関係なく、柔軟な雇用形態を維持しつつ長期安定的なベストパートナーに 　　　なることが可能となります。

派遣+請負システムをミサワコーポレーションは提案します。

運営管理システム

私たちミサワコーポレーションのスタッフは、常に問題意識を持ちながら、安全作業と現場管理に従事します。 そして、問題点を見つけると互いの意見を出し合いながら改善策を探します。 もちろん社員教育や、安全教育･職場ルールの指導の強化で現場運営を支える安心の管理体制のもと、労務管理・勤怠管理を徹底し、柔軟にお客様のニーズに対応致します。

生産規模やコスト･導入期間等お客様のご要望を受けて、 　　　請負プランを作成し、ご提案していきます。 ■ 職場ごとにリーダー制を導入することで、リアルタイムに業務の進行状況を把握。 労務管理と勤怠管理を徹底します。 ■ 職場ごとの管理責任者が業務遂行、組織編制等に関するお客様のご要望に柔軟に、そして確実にお応えいたします。 ■ 地域ごとの営業所長を含めた多層な管理体制で満足度を高めます。 ■ 労働災害発生時の責任を持った対応と、フォローアップシステムで安心してご利用いただけます。